Voor wie ?
Cesto Outplacement Coaching is effectief, eigenzinnig en individueel maatwerk voor hogeropgeleiden die buiten het huidige bedrijf snel weer een passende baan willen vinden. Het verbinden met gelijkgestemden.
Ongelimiteerd persoonlijk contact
Door een continue en ongelimiteerde mogelijkheid tot contact worden continuïteit, resultaten en motivatie permanent geborgd.
Effectieve toepassing van sociale media
Training en toepassing in het effectief gebruiken van sociale media, vormt een belangrijk onderdeel van de outplacement coaching. Hierdoor wordt een stuwmeer aan nieuwe potentiële werkgevers bereikt.
Een eigen persoonlijke webpagina
Vanaf het moment dat er een optimale papieren-, en virtuele persoonlijke presentatie is, zullen potentiële werkgevers volop gericht worden benaderd. Door het slim gebruik van de eigen webpagina in de “Etalage” zal de persoonlijke webpagina binnen de eerste 3 pagina’s zoekresultaten van Google te vinden zijn.
Hoe ?
Geen theoretische invuloefeningen, rollenspellen, duwen en trekken, maar een eigenzinnige aanpak aandachtige individuele gesprekken, korte verhalen, boeiende artikelen, inspirerende films en muziek. In combinatie met E – coaching, effectief gebruik van sociale media; een bewezen succesvolle formule.
Waar ?
De coachingsgesprekken vinden plaats op fraaie, natuurlijke en stijlvolle locaties.
Inhoudelijk
Cesto Outplacement coaching werkt met een trajectduur van 3, 6, 9, of 12 maanden aangevuld met 2 maanden nazorg. Ondanks het feit dat iedere outplacement coaching inhoudelijk anders is, en op klantspecifieke wensen kan worden aangepast, zijn er bij outplacement coaching globaal een 4 tal fases te noemen – een schematisch programma overzicht: 
SAMENGEVAT
F a s e 1 – Kennismaking
Gestart wordt met een kennismaking om een zo goed mogelijk beeld te kunnen vormen van de (on) mogelijkheden. Na deze kennismaking wordt er een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Vanaf dat moment is er voldoende inzicht in de (on) mogelijkheden om uit te stromen naar een nieuwe baan of eventuele zelfstandigheid.
F a s e 2 – Diagnose & Inzicht
Het concretiseren van wat wordt verwacht, verlangd, of mogelijk gevreesd; een inventarisatie en concretisering van de (on) mogelijkheden.
F a s e 3 – De Praktijk
Bij het in de praktijk brengen van het loopbaanscenario wordt gestimuleerd om binnen de eigen competenties en kwaliteiten te blijven. Ook zal de kandidaat zoveel mogelijk gemotiveerd worden om zich zo min mogelijk te laten leiden door eventuele tegenslag of afwijzing. In deze fase gaat de kandidaat de toetsing met de praktijk aan.
F a s e 4 – Nazorg
Het gedurende 2 maanden alert en actief volgen van de geplaatste kandidaat voorkomt teleurstellingen en mogelijke terugval. Om de doelstelling van een duurzame werkplek te waarborgen, is er ook in deze fase zoveel als noodzakelijk contact met de kandidaat.
Cesto Outplacement Coaching I MEDIATION
Daar waar een “verschil van inzicht“ aanleiding is voor outplacement coaching, zouden een aantal gerichte mediation gesprekken mogelijk weer tot een werkbare oplossing kunnen leiden.
Cesto Outplacement Coaching I CONCLUSIE
Een doelgericht, individueel, en intensief outplacement coaching programma dat met een integere en respectvolle aanpak voor 91% borg staat voor een spoedige en duurzame uitstroom naar een passende werkomgeving.
Cesto Outplacement Coaching I TENSLOTTE
Vragen om coaching blijkt vaak lastig, er moet een drempel genomen worden, iets overwonnen worden, zeker als je gewend bent alles zelf op te (moeten) lossen. Doe jezelf – en je omgeving – een plezier en wacht niet te lang om te vragen of er tijdelijk iemand even met je meekijkt, denkt en doet …
